卷帘门行业得到了快速的发展，行业整体规模也得到了空前的扩张，但是与行业的发展相比，卷帘门行业人才的稀缺却日益加重，并逐渐成为掣肘卷帘门企业发展的**主要因素。销售人员紧缺、后勤服务人员紧缺、高级管理人员紧缺、设计及策划人员紧缺。人才的缺口在迫使卷帘门企业加紧重新部署和规划才人战略。

 

未来的经济竞争行业竞争，归根结底就是人才的竞争，占领人才的至高点，卷帘门企业才会立于不败之地。然而，对于这个已经是不争的现实，许多卷帘门企业却在人才战略的规划中不得其法，**根本的原因就是对人才的选择和使用总是停留在拿来即用的水平上。好的人才固然是企业所希望得到的，但是培养好的人才更应该是企业所追求的。

 

卷帘门企挖掘机遇 注重人才培养

 

正如人的欣赏水平一样，营销纠结问题中，不同卷帘门企业往往会产生层次高低之分。洞察先机，引领潮流，睿智娴熟，平凡中见大器，质朴中有创意，事半功倍之成效，这是雄厚实力的体现，这也是精心打造的结晶。今天的形势离不开昨天的酝酿和准备，明天的蓝图需要今天来规划和建设，营销创新除了要挖掘当前的机遇，更要把眼光放长远，立足于大局，着眼于未来。夯实市场营销基础也是**有效**高明的营销纠结解决方案。

 

同时，实现的途径需要人才做保障，培育职业经理人无疑则是**直接有效的。职业经理人是卷帘门企业的中坚人才。他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取**大利润。目前很多企业缺少职业经理人，尤其是一些民营企业普遍缺乏。而这恰恰是阻碍企业向高档次发展的严重障碍。今后加快培育职业经理人应是卷帘门企业营销管理的一个重点。